ISABEL
ÁVILA
Título: Lic. en Administración de Empresas
Universidad: Universidad Nacional Autónoma de México.
Puesto actual: International Customer Development Manager
Empresa: Colgate
Nuestra misión es detectar talento entre jóvenes mexicanos de recursos socioeconómicos limitados, para promover su formación como líderes comprometidos con la sociedad y encauzar oportunidades para su desarrollo.
A través de su programa INROADS busca promover:
Movilidad
social
Igualdad de
oportunidades
Formación de
liderazgo
Promoción del
empleo joven
Este programa es diseñado e impartido por Google, está dirigido a mujeres de carreras en STEM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas) proporcionando las habilidades técnicas que se necesitan en la nube, así como, las habilidades blandas que les ayudarán a tener un mejor desempeño profesional.
INROADERS
Jóvenes universitarios sobresalientes, provenientes de recursos socioeconómicos limitados, seleccionados por INROADS bajo un proceso de selección detallado.
EMPRESAS
Formamos alianzas con Empresas que buscan generar un impacto positivo en jóvenes talentosos, para contribuir con su formación integral en conjunto con INROADS.
UNIVERSIDADES
Creamos alianzas estratégicas con universidades públicas y docentes que tengan interés en impulsar alumnos sobresalientes que buscan tener igualdad de oportunidades y una vida laboral exitosa.
RED DE VOLUNTARIOS
Voluntariado para graduados, Empresas e individuos que deseen donar su tiempo, experiencia y conocimiento al objetivo de igualdad de oportunidades en nuestro país.
SITUACIÓN ACTUAL
SITUACIÓN ACTUAL
La educación paga en sus niveles más altos
Baja participación en
niveles de educación superior
Alta deserción escolar
por falta de recursos
Falta de integración
al mundo laboral
Falta de igualdad en oportunidades laborales
La educación paga en sus niveles más altos
PROCESO INROADS
IDENTIFICACIÓN DE TALENTO
Identificamos talento de alto potencial entre jóvenes de universidades públicas y/o privadas de un segmento socioeconómico limitado, por medio de un riguroso proceso de selección que incluye assessment, entrevistas, evaluaciones psicométricas y documentación.
INVOLUCRADOS:
INROADERS
UNIVERSIDADES
INROADERS
POOL DE TALENTO
Los jóvenes seleccionados entran a nuestro Pool de Talento y tienen acceso a beneficios y Capacitaciones.
Cuando las Empresas abren oportunidades de empleo, INROADS busca vincular a los jóvenes del Pool de Talento para que puedan incorporarse a la empresa e iniciar su proceso de formación integral.
INVOLUCRADOS:
INROADERS
VOLUNTARIOS
INROADERS
EN DESARROLLO
INROADS lleva a cabo un programa de formación de liderazgo basado en tres pilares fundamentales: Capacitación en habilidades suaves, seguimiento personalizado y servicio comunitario. Buscamos el desarrollo integral de los jóvenes para poder alcanzar posiciones de liderazgo.
INVOLUCRADOS:
INROADERS
EMPRESAS
VOLUNTARIOS
INROADERS
GRADUADOS
Una vez que el Inroader en desarrollo concluye su año formativo en su empresa aliada y habiendo recibido la formación de INROADS, se considera como Inroader graduado.
Queremos que los graduados del programa sigan siendo parte de INROADS y puedan contribuir a la formación de otros jóvenes.
INVOLUCRADOS:
INROADERS
EMPRESAS
Trabajamos para llegar a toda la República
Trabajamos para llegar a toda la República
Resultados del programa
Terminan el programa de 12 meses.
De Inroaders graduados ocupan hoy posiciones de liderazgo.
Contratados en las Empresas donde hicieron sus prácticas.
Impacto en el ingreso familiar al ser contratados para prácticas.
Aumento en ingreso familiar promedio en contratos de tiempo completo.
Terminan el programa de 12 meses.
De Inroaders graduados ocupan hoy posiciones de liderazgo.
Impacto en el ingreso familiar al ser contratados para prácticas.
Contratados en las empresas donde hicieron sus prácticas
Aumento en ingreso familiar promedio en contratos de tiempo completo.
CASOS DE ÉXITO