ISABEL
ÁVILA
Título: Lic. en Administración de Empresas
Universidad: Universidad Nacional Autónoma de México.
Puesto actual: International Customer Development Manager
Empresa: Colgate
ALIADOS INROADS
Nuestros aliados son Empresas socialmente responsables que buscan generar un impacto positivo en jóvenes talentosos provenientes de recursos económicos limitados cubriendo al mismo tiempo vacantes de la empresa.
Las Empresas aliadas tienen acceso a un Pool de Talento, el cual participa en un proceso de selección riguroso establecido por INROADS, así como en diferentes capacitaciones para tener a los mejores jóvenes talentosos del mercado.
CAPACITACIÓN
INTEGRAL
Las Empresas tienen acceso a jóvenes altamente capacitados a través del Pool de Talento, a quienes INROADS acompaña y capacita a través de su Programa de Liderazgo, Programa de Servicio Social, y Programa de Acompañamiento Personalizado.
El objetivo es que los jóvenes impacten con su trabajo en los resultados que genera la empresa.
DESARROLLO
CONSTANTE
VOLUNTARIADO EMPRESARIAL
IMPACTO EN
RESULTADOS
INNOVACIÓN EN RECLUTAMIENTO
IGUALDAD DE OPORTUNIDADES
RESPONSABILIDAD SOCIAL
DESARROLLO
CONSTANTE
VOLUNTARIADO
EMPRESARIAL
IMPACTO EN
RESULTADOS
INNOVACIÓN EN
RECLUTAMIENTO
IGUALDAD DE
OPORTUNIDADES
RESPONSABILIDAD
SOCIAL
AGENDA 2030
AGENDA 2030
Nuestra contribución en la Agenda 2030 para el logro de estos objetivos y metas. En INROADS contribuimos con 4 de los 17 objetivos planteados:
Nuestra contribución en la Agenda 2030 para el logro de estos objetivos y metas. En INROADS contribuimos con 4 de los 17 objetivos planteados:
De aquí a 2030, aumentar considerablemente el número de jóvenes y adultos que tienen las competencias necesarias, en particular técnicas y profesionales, para acceder al empleo, el trabajo decente y el emprendimiento.
Asegurar la participación plena y efectiva de las mujeres y la igualdad de oportunidades de liderazgo a todos los niveles decisorios en la vida política, económica y pública.
De aquí a 2030, reducir considerablemente la proporción de jóvenes que no están empleados y no cursan estudios ni reciben Capacitación.
De aquí a 2030, potenciar y promover la inclusión social, económica y política de todas las personas, independientemente de su edad, sexo, discapacidad, raza, etnia, origen, religión o situación económica u otra condición.
Fomentar y promover la constitución de alianzas eficaces en las esferas públicas, público-privada y de la sociedad civil, aprovechando la experiencia y las estrategias de obtención de recursos de las alianzas.
PROCESO INROADS
IDENTIFICACIÓN
DE TALENTO
Identificamos talento y alto
potencial entre jóvenes de
universidades públicas de
recursos económicos limitados o con becas en universidades privadas por medio de un riguroso proceso de
selección que incluye assessment,
estudios psicométricos en línea y
entrevistas.
INVOLUCRADOS:
INROADERS
UNIVERSIDADES
INROADERS
POOL DE TALENTO
Los jóvenes seleccionados entran a
nuestro Pool de Talento reciben
beneficios y capacitaciones.
La empresa envía el perfil de la
vacante. INROADS vincula a los
candidatos ideales para la
empresa y se elige al Inroader que
formarán y potencializarán en conjunto.
INVOLUCRADOS:
INROADERS
VOLUNTARIOS
INROADERS
EN DESARROLLO
INROADS lleva a cabo un
programa de formación de
liderazgo basado en tres pilares fundamentales: Capacitación en
habilidades suaves, seguimiento
personalizado y servicio
comunitario. Buscamos el
desarrollo integral de los jóvenes
para poder alcanzar posiciones
de liderazgo.
INVOLUCRADOS:
INROADERS
EMPRESAS
VOLUNTARIOS
INROADERS
GRADUADOS
Una vez terminado el programa de
desarrollo, es decir, al término del
año de trabajo en la empresa aliada
y habiendo recibido la formación de
INROADS, se considera al Inroader
graduado.
Queremos que los graduados del
programa sigan siendo parte de
INROADS y puedan contribuir a la
formación de otros jóvenes.
INVOLUCRADOS:
INROADERS
EMPRESAS
Trabajamos para llegar a
toda la República
Trabajamos para llegar a toda la República
Resultados del programa
Terminan el programa
de 12 meses.
De Inroaders graduados
ocupan hoy posiciones
de liderazgo.
Contratados en las
Empresas donde
hicieron sus prácticas.
Terminan el programa
de 12 meses.
De Inroaders graduados
ocupan hoy posiciones
de liderazgo.
Impacto en el ingreso
familiar al ser contratados
para prácticas.
Contratados en las
empresas donde
hicieron sus prácticas
Impacto en el ingreso
familiar al ser contratados
para prácticas.
Aumento en ingreso familiar promedio en contratos de tiempo completo.
Aumento en ingreso familiar promedio en contratos de tiempo completo.
CASOS DE ÉXITO
ISABEL ÁVILA
International Customer
Development Manager
Colgate
Detalles
YAHIR BERNABÉ
Especialista Sequencing
Coca-Cola FEMSA
Detalles
JONATAN CASAS
Technical Support Manager I Customer Advocacy - Cloud Collaboration
Cisco
Detalles
ALEJANDRA GARCÍA
Technical Consulting Engeneer
Cisco
Detalles
SANTIAGO SALDIVAR
Supervisor de Operaciones
Clase Azul
Detalles
DELIA DEL ÁGUILA
E-Commerce Analytics Manager
Nike
Detalles
DIEGO TORRES
Demand Planning and S&OP
Regional Manager
Belcorp
Detalles
OMAR RAMÍREZ
Senior Manager Sales
(Team Leader)
Spin Master
Detalles
SERGIO GIL
Cuentas por Cobrar, Carteras Extranjeras
Grupo Ángeles
Detalles
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