ALIADOS INROADS

Nuestros aliados son Empresas socialmente responsables que buscan generar un impacto positivo en jóvenes talentosos provenientes de recursos económicos limitados cubriendo al mismo tiempo vacantes de la empresa.

Las Empresas aliadas tienen acceso a un Pool de Talento, el cual participa en un proceso de selección riguroso establecido por INROADS, así como en diferentes capacitaciones para tener a los mejores jóvenes talentosos del mercado.

CAPACITACIÓN

INTEGRAL

Las Empresas tienen acceso a jóvenes altamente capacitados a través del Pool de Talento, a quienes INROADS acompaña y capacita a través de su Programa de Liderazgo, Programa de Servicio Social, y Programa de Acompañamiento Personalizado.

El objetivo es que los jóvenes impacten con su trabajo en los resultados que genera la empresa.

DESARROLLO

 CONSTANTE

VOLUNTARIADO EMPRESARIAL

IMPACTO EN

 RESULTADOS

INNOVACIÓN EN RECLUTAMIENTO

IGUALDAD DE OPORTUNIDADES

RESPONSABILIDAD SOCIAL

DESARROLLO

 CONSTANTE

VOLUNTARIADO

 EMPRESARIAL

IMPACTO EN

 RESULTADOS

INNOVACIÓN EN

 RECLUTAMIENTO

IGUALDAD DE

 OPORTUNIDADES

RESPONSABILIDAD

 SOCIAL

AGENDA 2030

AGENDA 2030

Nuestra contribución en la Agenda 2030 para el logro de estos objetivos y metas. En INROADS contribuimos con 4 de los 17 objetivos planteados:

Nuestra contribución en la Agenda 2030 para el logro de estos objetivos y metas. En INROADS contribuimos con 4 de los 17 objetivos planteados:

4. Educación de calidad

De aquí a 2030, aumentar considerablemente el número de jóvenes y adultos que tienen las competencias necesarias, en particular técnicas y profesionales, para acceder al empleo, el trabajo decente y el emprendimiento.


5. Igualdad de género

Asegurar la participación plena y efectiva de las mujeres y la igualdad de oportunidades de liderazgo a todos los niveles decisorios en la vida política, económica y pública.



8 Trabajo decente y crecimiento económico

De aquí a 2030, reducir considerablemente la proporción de jóvenes que no están empleados y no cursan estudios ni reciben Capacitación.



10 Reducción de las desigualdades

De aquí a 2030, potenciar y promover la inclusión social, económica y política de todas las personas, independientemente de su edad, sexo, discapacidad, raza, etnia, origen, religión o situación económica u otra condición.


17 Alianzas para lograr los objetivos

Fomentar y promover la constitución de alianzas eficaces en las esferas públicas, público-privada y de la sociedad civil, aprovechando la experiencia y las estrategias de obtención de recursos de las alianzas.


PROCESO INROADS

IDENTIFICACIÓN

 DE TALENTO

Identificamos talento y alto

 potencial entre jóvenes de

 universidades públicas de

 recursos económicos limitados o con becas en universidades privadas por medio de un riguroso proceso de

selección que incluye assessment,

 estudios psicométricos en línea y

 entrevistas.

INVOLUCRADOS:

INROADERS

UNIVERSIDADES


INROADERS

 POOL DE TALENTO

Los jóvenes seleccionados entran a

 nuestro Pool de Talento reciben

 beneficios y capacitaciones.


 La empresa envía el perfil de la

 vacante. INROADS vincula a los

 candidatos ideales para la

 empresa y se elige al Inroader que

 formarán y potencializarán en conjunto.

INVOLUCRADOS:

INROADERS

VOLUNTARIOS


INROADERS

 EN DESARROLLO

INROADS lleva a cabo un

 programa de formación de

 liderazgo basado en tres pilares fundamentales: Capacitación en

 habilidades suaves, seguimiento

 personalizado y servicio

 comunitario. Buscamos el

 desarrollo integral de los jóvenes

 para poder alcanzar posiciones

de liderazgo.

INVOLUCRADOS:

INROADERS

EMPRESAS

VOLUNTARIOS


INROADERS

 GRADUADOS

Una vez terminado el programa de

 desarrollo, es decir, al término del

 año de trabajo en la empresa aliada

 y habiendo recibido la formación de

 INROADS, se considera al Inroader

 graduado.


 Queremos que los graduados del

 programa sigan siendo parte de

 INROADS y puedan contribuir a la

 formación de otros jóvenes.

INVOLUCRADOS:

INROADERS

EMPRESAS


Trabajamos para llegar a

 toda la República

Trabajamos para llegar a toda la República

Resultados del programa

Terminan el programa

 de 12 meses.

De Inroaders graduados

 ocupan hoy posiciones

 de liderazgo.

Contratados en las

 Empresas donde

 hicieron sus prácticas.

Terminan el programa

 de 12 meses.

De Inroaders graduados

 ocupan hoy posiciones

 de liderazgo.

Impacto en el ingreso

 familiar al ser contratados

 para prácticas.

Contratados en las

 empresas donde

 hicieron sus prácticas

Impacto en el ingreso

 familiar al ser contratados

 para prácticas.

Aumento en ingreso familiar promedio en contratos de tiempo completo.

Aumento en ingreso familiar promedio en contratos de tiempo completo.

CASOS DE ÉXITO

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ISABEL ÁVILA

International Customer
Development Manager

Colgate

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YAHIR BERNABÉ

Especialista Sequencing

Coca-Cola FEMSA

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JONATAN CASAS

Technical Support Manager I Customer Advocacy - Cloud Collaboration

Cisco

Detalles
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ALEJANDRA GARCÍA

Technical Consulting Engeneer

Cisco

Detalles
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SANTIAGO SALDIVAR

Supervisor de Operaciones

Clase Azul

Detalles
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DELIA DEL ÁGUILA

E-Commerce Analytics Manager

Nike

Detalles
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DIEGO TORRES

Demand Planning and S&OP
Regional Manager

Belcorp

Detalles
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OMAR RAMÍREZ

Senior Manager Sales
(Team Leader)

Spin Master

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SERGIO GIL

Cuentas por Cobrar, Carteras Extranjeras

Grupo Ángeles

Detalles
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